企业给员工交社保(广州社保缴纳最低额度)


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企业给员工交社保(广州社保缴纳最低额度)

这个故事的内容大家可能都看明白了吧?虽然只有这么短短的几句话,但是中心的意思就是,公司要把缴纳五险一金的钱,折算成现金发给员工究竟好还是不好?这就有点好比像原来生产队分粮食,有的生产队在分粮食时把种子和口粮一并打包分给了村民,会理事的农民会把种子先留起来,便于明年春天好播种,期盼来年有一个好的收成;有的农民由于口粮不够吃,把种子和口粮一起吃掉了,结果到了春天,由于没有种子,于是才后悔当初没有把种子先留起来,剩下的口粮才按计划吃,也不至于到了该播种的季节由于没有种子而后悔。

公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?

五险一金的缴纳和到手工资的关系,其实也和种子和口粮的关系是差不多的,五险一金主要保障的是未来,享受的是待遇。老板把应当缴纳的五险一金的钱折算成现金发给了职工,在部分职工看来,这是好事,为什么呢?毕竟自己每月要增加1000多元的收入,可以多抽几包好烟了,也可以喝几次好酒了,小孩上学的费用也够了,哈哈,难道这不是好事吗?

既然老板都愿意把缴纳五险一金的钱折算成现金给你,而且给出的理由是怕麻烦,图省事,难道这老板这么没有素质?钱没有少出,最后还要落下一个违反社保法的坏名声?其实老板也不是具有好心,也不是傻子,明知是违反社保法的为啥还要这么做?你说是为了节约人力资源成本吧,但钱没有节省,因为要折算成现金发给员工了;你说是图省事吧,这不但不省事,反而是麻烦事,因为社保部门、税务部门、劳动监察部门、甚至今后员工都会找老板的麻烦。

公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?

那么老板的真正用意是什么呢?老板还不是为了省钱。这部分钱本身就是老板发给员工的工资,只是将其中的一部分,说成是缴纳五险一金的钱折算给员工的,由于已将缴纳五险一金的钱折算给了员工,有的还要与员工签订一个书面的协议,表明这是员工同意的,是事先征求了员工的意见的,老板找你聊天的意思,实际就是一个征求意见的过程,有可能还是录了音的,为的是怕将来员工后悔,找老板的麻烦,到时候老板有事先征求员工意见的证据,好和员工打官司。

公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?

从表面上看,老板看似比较精明,也比较有心计,但是老板的聪明反被聪明误,因为公司没有为职工按时足额缴纳五险一金是事实,这个事实就是社保部门、医保部门、住房公积金管理部门没有单位的社保登记,没有缴费记录,税务部门没有单位的转账记录,只要员工后悔,打官司绝对一打一个准,虽然员工和老板签订有协议,有事先征求意见,不管这些协议也好,录音也好,只要违反国家法律法规的协议都是无效协议,都是不具有法律效力的协议,只要员工申请劳动仲裁,到社保部门举报,老板还是需要为员工继续补缴,付出的成本比现在按照规定缴纳的五险一金更高。

公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?

从员工来讲,因为拿到手的现金好像比原来想象的工资要多一点,因为在现在的工资中包含了缴纳五险一金的费用。但是每月多拿几百元有什么用呢?有远见的员工可能会自己去办理一份社会保险,住房公积金自己是办不了,自己办理住房公积金也没有什么意思,只要坚持缴纳下去,生病住院了会享受医疗报销的待遇,到了法定的退休年龄有养老金可领。但对于那些社保意识不强,甚至到现在还认为社保是个圈套的员工,可能就没有那么幸运了,生病住院一分钱也无法报销,有时一场病可能就会划掉自己好几年的工资;到老了,看到大家都有养老金,才后悔当初不该顺从老板的意思,还是应当由公司给自己缴纳五险一金。现在好了,把种子吃完了,口粮也没有了,你说这是好呢还是坏呢,我认为这肯定是非常坏的。

公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?

综上所述,按照社保法的规定,用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险,这既是用人单位的责任和义务,也是员工应该享受的权利和待遇。这种权利和义务的关系是由企业和员工共同来维护的,如果因为一时的小便宜毁了自己的社会保障待遇,虽然老板有过错,但后果最终还是要有员工自己来承担的,难道这是好事吗?肯定只能算是坏事。


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